Българите като цяло сме мнителни и предпазливи хора особено към модерни понятия като тиймбилдинг игри.
Тиймбилдинг игрите намират все повече място в трудният живот , който ни е научил да се доверяваме само на нещата, които можем да материализираме, а когато трябва и да даваме пари мнителността ни се удвоява. Макар през последните години да се забелязва тенденция към масово “модернизиране”, съмненията си остават. В бизнеса, както и в живота, за да получиш трябва да дадеш. Крайният успех на всяка дейност зависи от нейните изпълнители. Колкото по-сплотено и съгласувано работят всички служители от един екип, толкова по-добри резултати ще има дейността им. Хората, които се познават добре работят по ефективно, защото всеки знае какво се очаква от него и какво да очаква от другите. Това е целта на тиймбилдинг – да съгласува дейността на отделните участници, като им помогне да се опознаят, да се сближат и да научат повече за себе си и за другите. Има различни методи, дейности, игри и стратегии на тиймбилдинг игри. Интересното при тях е, че макар целта да е да се подобри работната среда, самите инициативи се провеждат далеч от работното място. Приключенският дух на игрите оказва положително въздействие върху участниците и ги изправя пред непознати трудности и дилеми, които едва ли биха срещнали в реалния живот. Именно в тези екстремни ситуации хората разбират много истини за съотборниците си и се учат да мислят и действат заедно за постигане на обща цел.
Добър екип се изгражда трудно и изисква дълго време, да събереш различни хора на едно място и да искаш да мислят еднакво е непосилна задача за всеки ръководител. Тиймбилдинг игри не кара хората да мислят еднакво, а да работят заедно и това да им носи положителни емоции и удовлетворение. Не се колебайте, а изберете вашата тиймбилдинг игри програма тук.
